為規(guī)范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，依據(jù)建筑法、勞動合同法、（國辦發(fā)〔2016〕1號）和（國辦發(fā)〔2017〕19號）等法律法規(guī)及規(guī)范性文件，集團公司特下發(fā)了《工人實名制管理制度》，內(nèi)容如下：

一、公司實行的建筑工人實名制是指在公司各項目招收的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程從業(yè)的建筑工人，在冊登記必須以真實身份信息認(rèn)證方式進行?；拘畔?yīng)包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息。應(yīng)確保工人實名制信息的真實性、完整性，不得漏報、瞞報。

二、各項目應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

三、實行建筑工人實名制管理的項目，應(yīng)配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準(zhǔn)確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。

四、依法與總承包企業(yè)簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè)， 對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負(fù)直接責(zé)任，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。

五、各項目應(yīng)與建筑工人實名制登記在冊的工人簽訂勞務(wù)合同，按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶。

六、項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人等項目管理人員應(yīng)承擔(dān)所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責(zé)任。進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇，并按規(guī)定進行相關(guān)的三級安全教育。

七、已錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的建筑工人，1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，應(yīng)對其重新進行基本安全培訓(xùn)，記錄相關(guān)信息，否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè)。

八、實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。

九、各項目應(yīng)在顯著位置上，將相關(guān)實名制信息的“建筑工人維權(quán)告示牌”公示于眾。

公司各部門及項目部應(yīng)嚴(yán)格把控，貫徹落實《工人實名制管理制度》，確保工程管理穩(wěn)步推進。